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    宜昌運營公司開展新任職干部任前集中談話會

    來源:綜合部  作者:洪宗威  發布時間:2021-10-09 17:27:20

      10月8日,宜昌運營公司組織召開新任職干部任前集中談話會。公司黨委書記、執行董事李志武出席會議,并對新任職的同志進行了任前集中談話。


      李志武對新任職的干部表示祝賀。他指出,開展干部任前集中談話是加強黨內監督的制度規定,是“四新人員”廉潔教育活動具體行動,是鍛造清廉隊伍、建設“清廉宜路”的重要舉措。希望大家重整行裝再出發,以實際行動踐行“新責任”,迎接“新考驗”,做出“新業績”。


      李志武強調,一是要增強責任意識,帶頭擔當盡責。大家無論是所長、副所長,還是管理員牽頭也好,名稱各一,但有一個共同的名字,就是負責人,要切實負起責來。這次干部調整的一個重要的目的是壓實責任,壓實責任的前提就是分清責任,明確責任。權力意味著責任,責任意味著擔當。對職責范圍內的事要勇于沖鋒陷陣,對矛盾沖突要敢于迎難而上,對違紀違規要敢抓敢管,原則問題絕不含糊,絕不退讓。二是要增強底線意識,強化應急管理體系和能力建設。以底線定邊界,心有所畏,言有所戒,行有所止。堅持“有守”和“有為”的有機統一,凡事從壞處準備,努力爭取最好的結果,做到有備無患、遇事不慌,牢牢把握主動權。做好“三個統籌”,統籌發展與安全,把安全作為高質量發展的底線,統籌發展與合規,把合規作為高質量發展的保證,統籌業務與黨建,把黨建作為高質量發展的特色。三是要增強進取意識,保持創先爭優的精氣神。不能有松口氣,歇歇腳的想法,不能出現職務升遷,思想滑坡的狀況。新的崗位必須重新審視自己的工作,審視自己的崗位,始終保持一種昂揚向上的精神狀態,保持一種要做就做最好、要爭就爭一流的雄心,比的勇氣、學的態度、趕超的決心,不斷創造新業績、展現新氣象。四是要增強學習意識,提高自身修養,常懷“本領不足”的危機意識,常有自我加壓的進取精神,把學習作為一種覺悟、一種修養、一種責任,不斷加強對習近平新時代中國特色社會主義思想、黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史、黨規黨紀和業務知識的學習,發揚“擠”和“鉆”的精神,堅持學用結合,不斷提升適應新形勢新任務的綜合素質。五是要增強趕考意識,崗位就是責任,履新就是趕考?!摆s考”精神一直是激勵共產黨人不斷前進,從勝利走向勝利的不竭動力。時代是出卷人,我們是答卷人,人民是閱卷人,新的崗位就是新的“考場”,組織的任命就是開考鈴,一言一行就是在書寫答卷,要以自己的實際工作成效,向黨和群眾交出滿意的答卷。
      會上,新任職干部一致表示,將在新的工作崗位上忠誠作為講擔當,凝心聚力促發展,公道正派講正氣,不忘初心,牢記使命,以更加優異的成績來回報組織的信任與重托,為宜昌運營公司高質量發展貢獻力量。

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